| 升級 | 基礎數值 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| +1 | | +1 | +1 | +1 | +1 | +1 | +1 | +1 | +1 |
| +2 | | +2 | +2 | +2 | +2 | +2 | +2 | +2 | +3 |
| +3 | | +3 | +3 | +3 | +3 | +3 | +4 | +4 | +5 |
| +4 | | +4 | +4 | +4 | +5 | +5 | +6 | +6 | +7 |
| +5 | | +6 | +6 | | +7 | +7 | +8 | +9 | +10 |
| +6 | | +8 | +8 | | +9 | +9 | +11 | +12 | +14 |
| +7 | | +10 | | | +12 | +12 | +15 | +16 | +18 |
| +8 | | | | | +15 | +16 | +19 | +21 | +24 |
| +9 | | | | | +19 | +21 | +24 | +27 | +31 |
| 最大值 | | | | | +23 | +26 | +30 | +34 | +39 |
套裝屬性額外加成員工穿戴全套（6件）時裝增加全 套屬性額外加成，即執行、管理、信心屬性都會有一定比例的加成。
以下為具體加成數值
說明：1、全套等級的判斷：按最低等級 狀態判斷套裝屬性。
例如：員工A穿戴了一套時裝，其 中等級情況為4件+9、1件+6、1件+4，則套裝屬性判斷取+4的。
2、如果滿足套裝+3條件不滿足 其他套裝條件，屬性按套裝+3加成。
3、如果全套6件中有5件都滿足了等級條件只有1件不滿足，則沒有全套屬性加成。
4、套裝屬性額外加成不區分創業 者征途時裝以及CEO守護的時裝。員工身上只要穿戴夠一套（6件）則算是全套。
例如：員工B穿戴了一套時裝，其 中2件屬於創業者征途類時裝，4件屬於CEO守護類時裝，如果皆在+3等級以上，統一會有全套屬性額外加成。
5、如果達成套裝屬性額外加成條 件，則依據每個部件的相同基礎屬性總和（包括該時裝部件的原基礎數值以及提升升級增加的數值）做出加成。
例如：員工C穿戴了一套時裝，並且達成全套+3條件，其中有服裝執行+16（原基礎數值+5，升級後增加的數值為+11）、鞋子執行+17、手錶執行+15，其他部件基礎屬性為管理或信心。則加成效果為執行總數值（16+17+15）*5%，管理、信心的加成效果以此類推。
不同的員工（橙人、紅人、紫人、藍人、綠人）有不同的附加屬性標準：| 員工等級 | 全套等級 | 執行管理信心
屬性加成 |
| 橙人全套：6件 | 全套+9 | 50% |
| | 全套+8 | 30% |
| | 全套+7 | 25% |
| | 全套+6 | 15% |
| | 全套+3 | 5% |
| 紅人全套：5件 | 全套+9 | 50% |
| | 全套+8 | 30% |
| | 全套+7 | 25% |
| | 全套+6 | 15% |
| | 全套+3 | 5% |
| 紫人全套：3件 | 全套+9 | 50% |
| | 全套+8 | 30% |
| | 全套+7 | 25% |
| | 全套+6 | 15% |
| | 全套+3 | 5% |
| 藍人全套：2件 | 全套+9 | 50% |
| | 全套+8 | 30% |
| | 全套+7 | 25% |
| | 全套+6 | 15% |
| | 全套+3 | 5% |
說明：
1、全套等級的判斷：按最低等級 狀態判斷套裝屬性。
例如：橙色員工A穿戴了一套時 裝，其中等級情況為4件+9、1件+6、1件+4，則套裝屬性判斷取+4的。
2、如果滿足套裝+3條件不滿足 其他套裝條件，屬性按套裝+3加成。
3、如果全套中有部分時裝部件都 滿足了等級條件而其他部件不滿足，則沒有全套屬性加成。
4、套裝屬性額外加成不區分創業 者征途時裝以及CEO守護的時裝。員工身上只要穿戴夠一套則算是全套。
例如：紅色員工B穿戴了一套時 裝，其中2件屬於創業者征途類時裝，3件屬於CEO守護類時裝，如果皆在+3等級以上，統一會有全套屬性額外加成。
5、如果達成套裝屬性額外加成條 件，則依據每個部件的相同基礎屬性總和（包括該時裝部件的原基礎數值以及提升升級增加的數值）做出加成。
例如：橙色員工C穿戴了一套時裝，並且達成全套+3條件，其中有服裝執行+16（原基礎數值+5，升級後增加的數值為+11）、鞋子執行+17、手錶執行+15，其他部件基礎屬性為管理或信心。則加成效果為執行總數值（16+17+15）*5%，管理、信心的加成效果以此類推。
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